Grev kararı alınan Bornova Belediyesi'nde toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Genel-İş Sendikası İzmir 7 No’lu Şube ile Bornova Belediyesi adına görüşmelere katılan işveren sendikası SODEMSEN arasında sürdürülen, 1585 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesinde uzlaşmaya varıldı. Belediye ve sendika arasında sürdürülen görüşmeler sonrasında sendika yöneticileri işçilerle hafta sonu yaptıkları toplantılarda beledye tarafından verilen ücret artışını işçilere anlatmıştı.
Sendika tıkanan toplu iş sözleşme görüşmeleri sonrasında 20 Eylül tarihinde grev kararını belediyeye asmış ve anlaşma sağlanamaması durumunda 18 Ekim tarihinde greve çıkacağını ilan etmişti.
Geçen perşembe günü belediye başkanı ve belediye yetkililerinin de katılımıyla yapılan TİS görüşmelerinde yenilenen teklifler üzerine işçilerin büyük kısmının onayı ile anlaşmaya vardı. Tutanak altına alınan sözleşme maddeleri, İŞKUR’a gönderildi.-Ücret artışlarıBuna göre; 2022-2024 yıllarını kapsayan yeni dönem toplu iş sözleşmesinde taban ücretleri en düşük A Grubunda 365, B grubu 375, C grubu 385, D grubu 395, E grubu 405 TL’ye yükseltildi. Taban ücretleri bu oranların üzerinde kalan işçiler için ise en düşük işçi maaşına uygulanan zam oranında seyyanen zam uygulandı. İkinci ve üçüncü altı ayda enflasyon artı 1, dördüncü altı ayda ise yüzde 25 zam alındı.
Ücret maddelerinin dışında ikramiyelerde de iyileştirmeye gidilen sözleşmede 52 günlük ikramiye bedeli 67 günlüğe çıkarıldı. Her çocuk için 70 TL çocuk yardımı, 255 ile 355 TL arasında değişen oranlarda eğitim yardımı, görev alanı içinde yüksek lisans ve doktora yapmış olan işçiye net 50 TL, Ramazan ve Kurban Bayramlarında 530 TL, 1 Mayıs ve 29 Ekim’de 90 TL bayram parası, 300 TL yakacak yardımı alındı. Yemek parası günlük 23 liradan 55 liraya çıkarıldı. Sözleşme kapsamında paraya tahakkuk eden bütün yan ödemeler için de artış oranları ücret maddeleriyle aynı şekilde geçti.
Risk pirimi uygulamalarında da değişikliğe gidildi. Temizlik işçilerinden veterinerlere, güvenlik görevlilerinden arkeologlara varana kadar görev tanımları gereği sahada ve riskli işlerde çalışan işçilere ayrıca günlük ücretlerine yansıtılacak şekilde risk prim ödemesi alındı. 5’e ayrılan risk gruplarında günlük 13 TL ile 7 TL arasında değişen oranlarda risk pirimi ödenecek. Ayrıca farklı işlerde sorumluluğu olan işlerde çalışan işçilere sorumluluk pirimi alındı. İlk yapılan toplu iş sözleşmesiyle Türkiye’de regl izni ve 8 Mart ücretli iznini ilk defa TİS maddesine eklemiş olan Genel-İş 7 No’lu Şube bu sözleşmede de kadın işçiler için özel maddeleri toplu iş sözleşmesine ekledi. Buna göre; Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği takvime göre kadın işçiler düzenli olarak mamografi ve simir testi taramasından geçirilecek.
Sendika tıkanan toplu iş sözleşme görüşmeleri sonrasında 20 Eylül tarihinde grev kararını belediyeye asmış ve anlaşma sağlanamaması durumunda 18 Ekim tarihinde greve çıkacağını ilan etmişti.
Geçen perşembe günü belediye başkanı ve belediye yetkililerinin de katılımıyla yapılan TİS görüşmelerinde yenilenen teklifler üzerine işçilerin büyük kısmının onayı ile anlaşmaya vardı. Tutanak altına alınan sözleşme maddeleri, İŞKUR’a gönderildi.-Ücret artışlarıBuna göre; 2022-2024 yıllarını kapsayan yeni dönem toplu iş sözleşmesinde taban ücretleri en düşük A Grubunda 365, B grubu 375, C grubu 385, D grubu 395, E grubu 405 TL’ye yükseltildi. Taban ücretleri bu oranların üzerinde kalan işçiler için ise en düşük işçi maaşına uygulanan zam oranında seyyanen zam uygulandı. İkinci ve üçüncü altı ayda enflasyon artı 1, dördüncü altı ayda ise yüzde 25 zam alındı.
Ücret maddelerinin dışında ikramiyelerde de iyileştirmeye gidilen sözleşmede 52 günlük ikramiye bedeli 67 günlüğe çıkarıldı. Her çocuk için 70 TL çocuk yardımı, 255 ile 355 TL arasında değişen oranlarda eğitim yardımı, görev alanı içinde yüksek lisans ve doktora yapmış olan işçiye net 50 TL, Ramazan ve Kurban Bayramlarında 530 TL, 1 Mayıs ve 29 Ekim’de 90 TL bayram parası, 300 TL yakacak yardımı alındı. Yemek parası günlük 23 liradan 55 liraya çıkarıldı. Sözleşme kapsamında paraya tahakkuk eden bütün yan ödemeler için de artış oranları ücret maddeleriyle aynı şekilde geçti.
Risk pirimi uygulamalarında da değişikliğe gidildi. Temizlik işçilerinden veterinerlere, güvenlik görevlilerinden arkeologlara varana kadar görev tanımları gereği sahada ve riskli işlerde çalışan işçilere ayrıca günlük ücretlerine yansıtılacak şekilde risk prim ödemesi alındı. 5’e ayrılan risk gruplarında günlük 13 TL ile 7 TL arasında değişen oranlarda risk pirimi ödenecek. Ayrıca farklı işlerde sorumluluğu olan işlerde çalışan işçilere sorumluluk pirimi alındı. İlk yapılan toplu iş sözleşmesiyle Türkiye’de regl izni ve 8 Mart ücretli iznini ilk defa TİS maddesine eklemiş olan Genel-İş 7 No’lu Şube bu sözleşmede de kadın işçiler için özel maddeleri toplu iş sözleşmesine ekledi. Buna göre; Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği takvime göre kadın işçiler düzenli olarak mamografi ve simir testi taramasından geçirilecek.
